時(shí)間一月滿未發(fā)工資工廠炒人怎樣才能拿到工資 的屬于拖欠工資工廠炒人怎樣才能拿到工資 ，你可以舉報(bào)

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴工廠炒人怎樣才能拿到工資 ，或撥打熱線12333。

2、去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申?qǐng)支付令。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

1、沒有簽定勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。《勞動(dòng)合同法》第十一條“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同工廠炒人怎樣才能拿到工資 ，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的工廠炒人怎樣才能拿到工資 ，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

另根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

2、勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，工廠也有權(quán)利炒人，但要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償金，也應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

3、如果想繼續(xù)呆在廠里，就要找出證據(jù)，證明工廠違反勞動(dòng)合同法的裁員規(guī)定，如果不想呆在廠里了，有權(quán)獲得每月雙倍的工資，加班費(fèi)，裁員的補(bǔ)償金。

加班費(fèi)：工作日加班的，支付不低于正常報(bào)酬的1.5倍。休息日加班的，支付不低于正常報(bào)酬的2倍；法定休假日加班的，支付不低于正常報(bào)酬的3倍。

補(bǔ)償金：按工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、途徑：向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，直接向人民法院起訴。

用人單位違法辭退勞動(dòng)者工廠炒人怎樣才能拿到工資 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

如果勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同工廠炒人怎樣才能拿到工資 ，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍)

勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁工廠炒人怎樣才能拿到工資 ，要求支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同工廠炒人怎樣才能拿到工資 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其工廠炒人怎樣才能拿到工資 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

告工廠炒人怎樣才能拿到工資 他工廠炒人怎樣才能拿到工資 ，勞動(dòng)ju專管工廠炒人怎樣才能拿到工資 他們。

各個(gè)公司的情況有所不同工廠炒人怎樣才能拿到工資 ，有的公司在工廠炒人怎樣才能拿到工資 你走之前幾天可以結(jié)算完工廠炒人怎樣才能拿到工資 ，有的公司要等到發(fā)工資的時(shí)候才會(huì)給工廠炒人怎樣才能拿到工資 你發(fā)工廠炒人怎樣才能拿到工資 ，一般這種公司是要按月發(fā)的，就是說不會(huì)一次性給你發(fā)齊