勞動者承擔違約金有兩種情況：勞動者違反服務期約定和違反競業(yè)限制約定。賠償數(shù)額按照約定甲方違約勞動合同賠償標準 ，勞動者違反服務期約定甲方違約勞動合同賠償標準 的甲方違約勞動合同賠償標準 ，約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位出現(xiàn)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位如果出現(xiàn)以下情況：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

甲方違約合同賠償標準甲方違約勞動合同賠償標準 ：甲方違反合同甲方違約勞動合同賠償標準 的甲方違約勞動合同賠償標準 ，應當按照合同賠償。甲方違反合同的，應當按照合同約定支付違約金。合同沒有約定違約金的，一般按照實際損失確定。損失賠償應等于因違反合同而造成的損失，包括在履行合同后可獲得的利益，但不應超過違約方因違反合同而可能造成的損失。合同的預見性或訂立合同時的預見性。

《中華人民共和國民法典》

第五百八十五條

當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作甲方違約勞動合同賠償標準 的年限甲方違約勞動合同賠償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的甲方違約勞動合同賠償標準 ，按一年計算甲方違約勞動合同賠償標準 ；不滿六個月的甲方違約勞動合同賠償標準 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第四十七條 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?，?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同中公司違約應當按照規(guī)定支付雙倍賠償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第四十七條規(guī)定甲方違約勞動合同賠償標準 ：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限甲方違約勞動合同賠償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的甲方違約勞動合同賠償標準 ，按一年計算；不滿六個月的甲方違約勞動合同賠償標準 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第八十六條　勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同中公司違約應當按照規(guī)定支付雙倍賠償金。

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定甲方違約勞動合同賠償標準 ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同甲方違約勞動合同賠償標準 的甲方違約勞動合同賠償標準 ，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限甲方違約勞動合同賠償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。