實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)半年N個(gè)月賠償是幾個(gè)月 的N個(gè)月賠償是幾個(gè)月 ，按照一年計(jì)算N個(gè)月賠償是幾個(gè)月 ，也就是說(shuō)支付1個(gè)月工資的補(bǔ)償。當(dāng)然N個(gè)月賠償是幾個(gè)月 ，如果單位是違法解除，需要按照2N 的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

N+1是依據(jù)勞動(dòng)者在本單位N個(gè)月賠償是幾個(gè)月 的工作年限（N）、結(jié)合勞動(dòng)者的薪資水平來(lái)核算離職補(bǔ)償?shù)囊环N計(jì)算方式。

N是勞動(dòng)者在用人單位的工作年限N個(gè)月賠償是幾個(gè)月 ，每滿(mǎn)一年，補(bǔ)償1個(gè)月的工資，不滿(mǎn)半年的，算半個(gè)月，半年以上的，算1個(gè)月。+1就是指無(wú)過(guò)失性辭退中規(guī)定的1個(gè)月工資。

舉例來(lái)講，如果勞動(dòng)者在公司工作兩年，月工資標(biāo)準(zhǔn)（或離職前月平均工資）為8000元。那么通常情況下，HR在解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)向勞動(dòng)者提出的離職補(bǔ)償“N”就等于是2年的工作年限×8000元，即1.6萬(wàn)元；“N+1”就等于是2年的工作年限×8000元后，再加上額外一個(gè)月的工資8000元，即2.4萬(wàn)元；

法律參考《勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定“解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是“按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行核算的；依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，“代通知金”是以勞動(dòng)者一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條之規(guī)定“違法解除賠償金”是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行計(jì)算。

n是1。N指N個(gè)月賠償是幾個(gè)月 的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月數(shù)N個(gè)月賠償是幾個(gè)月 ，一年按一個(gè)月算，不滿(mǎn)六個(gè)月按半個(gè)月算，所以N個(gè)月賠償是幾個(gè)月 你應(yīng)該有四個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加一指的是一個(gè)月的代通金，所謂代通金，N個(gè)月賠償是幾個(gè)月 我國(guó)法律明確規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前一個(gè)月通知，作為代替也可以不通知而直接多支付一個(gè)月的工資。

法律分析

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴(yán)重違紀(jì)或者其N(xiāo)個(gè)月賠償是幾個(gè)月 他原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來(lái)的辭退決定，才可以成為仲裁機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)的判案依據(jù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

一、 勞動(dòng)法 合同到期 賠償n標(biāo)準(zhǔn)是什么? 《勞動(dòng)法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償N個(gè)月賠償是幾個(gè)月 的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r 如果在公司工作上達(dá)一定年限，合同到期單位不續(xù)簽，當(dāng)事人如何主張賠償，如果公司沒(méi)有表示要降薪續(xù)簽，而N個(gè)月賠償是幾個(gè)月 你自己選擇不續(xù)簽，那是沒(méi)有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的。如果是公司不愿續(xù)簽或者公司要求降薪續(xù)簽而你不續(xù)簽?zāi)蔷陀幸粋€(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 三、勞動(dòng)合同的形式 我國(guó)勞動(dòng)法和《 深圳 經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，企業(yè)與職工之間訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書(shū)面形式，勞動(dòng)合同自雙方協(xié)商一致并簽字蓋章后生效。所謂書(shū)面形式，參照《 民法典 》（自2021年1月1日起施行）的規(guī)定，可以是合同書(shū)的形式，也可以是雙方簽字蓋章確認(rèn)的其它書(shū)面形式--如具備勞動(dòng)合同條款的“員工入職書(shū)”等。 勞動(dòng)行政主管部門(mén)為保證勞動(dòng)合同的規(guī)范性、合法性，推薦使用其制定的統(tǒng)一范本，并且提倡勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證或者備案。但是否使用勞動(dòng)行政主管部門(mén)制定的統(tǒng)一范本，是否在勞動(dòng)行政部門(mén)備案或者經(jīng)其鑒證，都不影響勞動(dòng) 合同的效力 。在實(shí)踐中，一些基層勞動(dòng)行政部門(mén)的執(zhí)法人員，在執(zhí)法過(guò)程中違法強(qiáng)制要求企業(yè)的勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證，或者對(duì)于企業(yè)與職工自行協(xié)商擬訂的勞動(dòng)合同條款不予認(rèn)可，不給辦理相應(yīng)手續(xù)。這些行為都是錯(cuò)誤的。 為了在最大程度上保障勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益，勞動(dòng)法中也是明確規(guī)定了雙方要 簽訂勞動(dòng)合同 ，同時(shí)在合同期限內(nèi)用人單位和勞動(dòng)者都不可以隨意的與對(duì)方 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，如果勞動(dòng)合同到期后，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，也是要按照工作年限來(lái)支付 賠償金 。