公司讓員工離職怎么賠償

公司讓員工離職怎么賠償公司讓走人怎么賠償 ，如果公司因?yàn)橐恍┠阕约憾紵o法接受公司讓走人怎么賠償 的原因讓你自己主動(dòng)離職，這個(gè)時(shí)候再待在公司應(yīng)該不會(huì)有很大可能了，但是也不能就這樣黯然離場，可以了解更多法律知識(shí)，知道公司讓員工離職怎么賠償

公司讓員工離職怎么賠償1

一、公司要求員工主動(dòng)離職是否需要支付補(bǔ)償金?

公司要求員工主動(dòng)離職是需要支付補(bǔ)償金公司讓走人怎么賠償 的，用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(四)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

二、違法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

三、可以辭退員工的情形

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;

(4)被依法追究刑事責(zé)任。

公司沒有資格要求那些沒有做錯(cuò)的員工主動(dòng)離職，即便是公司經(jīng)營不景氣的情況下想要裁員，那也不能說成是員工自己主動(dòng)要離職的，公司提出這種要求之后，員工當(dāng)然也不要傻不拉嘰的就同意了，可以直接拒絕并要求公司給出辭退自己的原因。

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公司為了節(jié)省補(bǔ)償金，逼迫員工主動(dòng)離職應(yīng)該怎么辦？

第一，先穩(wěn)住，不主動(dòng)辭職。

現(xiàn)在正處在風(fēng)口浪尖，公司就盼著你穩(wěn)不下去，主動(dòng)的離開公司，然后找人頂替你的位置，所以這時(shí)候你一定要冷靜下來，先要把形式和自己的心態(tài)穩(wěn)住，不要沖行事，只要是老板不開口，你該怎么做就怎么做，這時(shí)候需要注意的是不要主動(dòng)和其他同事提及這個(gè)事，越是不動(dòng)聲色對(duì)自己越有利。

第二，通常公司對(duì)你的招數(shù)要有心理準(zhǔn)備。

1，降薪降職，這是最明顯以及最直接的做法，形式有讓能力比你弱的同事升職，克扣你的年終獎(jiǎng)或者是工資，以及把你調(diào)離當(dāng)前工作崗位，讓你從事更低級(jí)的工作。

2，吹毛求疵，對(duì)你當(dāng)前的工作經(jīng)常性的提出很多不滿意，無中生有的對(duì)你提出批評(píng)。

3，孤立或者是忽視你的存在，領(lǐng)導(dǎo)受益別的同事指責(zé)你的工作，讓你精神壓力倍增，或者是越級(jí)指揮你的部下，以及什么事都不找你，讓你感覺存在索然無味，

第三，自己需要應(yīng)對(duì)的做法。

1，公司這樣對(duì)你，再干下去已經(jīng)沒有意義，利用公司疏遠(yuǎn)你的這段時(shí)間找尋新的工作。

2，每天按時(shí)上下班打卡，記住只要你有打卡記錄，實(shí)在不行，用手機(jī)多拍一些自己在公司的照片，不論何時(shí)，只要你提供來公司的證據(jù)都必須付給你工資。

3，搜集公司惡意降薪，惡意損害員工利益的證據(jù)，有證據(jù)馬上去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)【監(jiān)察】大隊(duì)投訴公司，反正干不下去了，就不要顧忌感情了，相信相持不了多久，老板會(huì)主動(dòng)找你商量。

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公司強(qiáng)迫員工辭職可以要補(bǔ)償嗎,應(yīng)該怎么辦

公司強(qiáng)迫員工辭職的，我們也將其當(dāng)做是公司非法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)公司需要向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作年限滿一年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不能超過十二個(gè)月。要是公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。

勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的.;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者公司讓走人怎么賠償 的月工資乘以勞動(dòng)者在有關(guān)單位公司讓走人怎么賠償 的連續(xù)工作年限，以此來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》公司讓走人怎么賠償 的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限

年限公司讓走人怎么賠償 ：按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

基數(shù)公司讓走人怎么賠償 ：勞動(dòng)者的月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定有哪些

1、沒有按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者條件;

2、沒有足額支付工資;

3、沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

4、損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況;

5、對(duì)勞動(dòng)者用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，甚至暴力的手段。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期后公司讓走人怎么賠償 ，單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司讓走人怎么賠償 的，按照勞動(dòng)者每工作一年支付一個(gè)月的工資進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者是在該用人單位連續(xù)工作滿十年或勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，且要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同被拒絕則用人單位應(yīng)按每工作一年支付兩月工資賠償。

法律分析

勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。為避免和減少勞動(dòng)糾紛，應(yīng)要求用人單位及時(shí)和勞動(dòng)者簽署書面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款。以勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，有利于改變過去勞動(dòng)制度存在的弊端，對(duì)勞動(dòng)者來說，有利于保障其合法權(quán)益，主要體現(xiàn)在：(1)有利于勞動(dòng)者選擇職業(yè)，有公司讓走人怎么賠償 了擇業(yè)的主動(dòng)權(quán);(2)有利于勞動(dòng)者增強(qiáng)競爭意識(shí)，促進(jìn)努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識(shí)，全面提高素質(zhì)；(3)在勞動(dòng)合同中寫入公司讓走人怎么賠償 了勞動(dòng)者的權(quán)利，其正當(dāng)權(quán)益受到國家法律保護(hù)，有利于勞動(dòng)者合法權(quán)利的實(shí)現(xiàn)和維護(hù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司依法（依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與法定程序）裁員公司讓走人怎么賠償 ，只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司讓走人怎么賠償 ，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司讓走人怎么賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司讓走人怎么賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司違法裁員，則應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的計(jì)算方式，支付標(biāo)準(zhǔn)，在《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中有明確規(guī)定，公司讓走人怎么賠償 你可以學(xué)習(xí)一下。

變相讓走人,要看是誰先提出公司讓走人怎么賠償 的,如果是讓公司讓走人怎么賠償 你,那么沒有賠償.如果是公司才可以,正常是n+1,之外公司讓走人怎么賠償 的是要看自己公司讓走人怎么賠償 的實(shí)力

公司裁減員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個(gè)月工資。員工在公司的工作時(shí)長為六個(gè)月以上不滿一年的，則視為一年。工作時(shí)長不滿六個(gè)月的，則員工只能獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而且，當(dāng)員工的月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍時(shí)，公司向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照職工月平均工資的三倍進(jìn)行支付。同時(shí)，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其公司讓走人怎么賠償 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其公司讓走人怎么賠償 他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司讓走人怎么賠償 他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

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