1、公司同城搬遷蘇州市內(nèi)搬廠有賠償嗎 ，員工不去，沒有經(jīng)濟補償2、用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動合同繼續(xù)履行，員工不去蘇州市內(nèi)搬廠有賠償嗎 的，不予支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一蘇州市內(nèi)搬廠有賠償嗎 的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

原則上是工司辭退蘇州市內(nèi)搬廠有賠償嗎 你有賠償蘇州市內(nèi)搬廠有賠償嗎 ，自己辭職沒有。蘇州市內(nèi)搬廠有賠償嗎 你這樣蘇州市內(nèi)搬廠有賠償嗎 的情況應(yīng)當是沒有什么賠償了。

如果工廠是異地搬遷蘇州市內(nèi)搬廠有賠償嗎 ，屬于對原勞動合同約定的變更蘇州市內(nèi)搬廠有賠償嗎 ，可以拒絕隨遷。

工廠應(yīng)根據(jù)蘇州市內(nèi)搬廠有賠償嗎 你已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，即2.5個月工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供蘇州市內(nèi)搬廠有賠償嗎 了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理

如果單位宣布提前解散或者注銷，參考以下蘇州市內(nèi)搬廠有賠償嗎 ：

可以找單位協(xié)商要求結(jié)清工資，并且支付經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。

如果協(xié)商不成到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨谩?/p>

法律依據(jù)：

《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

工廠搬廠蘇州市內(nèi)搬廠有賠償嗎 ，員工不去蘇州市內(nèi)搬廠有賠償嗎 ，是否有補償要根據(jù)具體情況分析。

1、用人單位在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響蘇州市內(nèi)搬廠有賠償嗎 的，職工辭職，不屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)蘇州市內(nèi)搬廠有賠償嗎 的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情況，單位無需支付經(jīng)濟補償。

2、由中心城區(qū)搬遷到郊區(qū)，或是在郊區(qū)范圍內(nèi)搬遷，無交通、住宿方案的，或是企業(yè)由本市搬遷到外省市的，一般認為勞動合同不能履行，屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”，雙方不能協(xié)商一致的，單位可以解除勞動合同并需要支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同蘇州市內(nèi)搬廠有賠償嗎 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。